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吉林公司厂办大集体企业改革工作取得阶段性成果

发布时间: 2019-12-26 09:48:21   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:

  为落实好国家相关政策精神及国资委、集团公司关于厂办大集体企业改革的工作部署,吉林公司提高政治站位,按照“早、快、好”的工作要求,统筹谋划、强化责任,稳步推进厂办大集体企业改革工作,并取得阶段性成果。

辽源厂

  辽源厂于今年4月全面启动厂办大集体企业改革工作,共涉及490人(在职职工193人,退休职工297人),截至目前,已有190名在职职工办理了解除劳动关系手续,解除率达98%以上,阶段性成果显著。

  精心部署。该厂明确“一条主线、两条底线、三线发力”的工作思路,多次召开党委会进行专项部署,成立了由主要领导挂帅,纪委书记、工会主席兼总法律顾问主抓,其他班子成员全力配合的领导小组,明确改革时间节点、阶段目标和责任人,按前期筹备、政策收集、资料准备等工作任务成立7个工作小组,“专人、专业、专组、专事”全力推进改革工作。

 

  精准发力。该厂以相关法律、法规、政策为依据,以维护和保障职工合法权益为目标,积极与省公司、地方政府进行汇报沟通,持续完善方案。全面盘点梳理相关资产、账目、人员信息等基础数据。开展政策集中宣传10余次、职工座谈会11次,接待谈话266人次。在辽源市国信公证处现场公证下,改革方案和职工安置方案经职工代表大会一次审议通过。

  精细服务。该厂加强与地方政府的沟通协调,积极争取并落实资金,着力解决好厂办大集体职工养老、医疗保险等现实问题,为顺利完成改革奠定基础。按照国家政策法规,解决大集体企业职工医疗保险待遇的接续问题。通过趸缴的方式,解决退休人员参加医疗保险问题。目前,该厂参改职工养老、医疗保险的接续手续已全部办理完成,经济补偿金已足额发放到参改职工手中,让职工第一时间享受国家改革的红利。

 

长春二热

  长春二热坚持从实际出发,群策群力、克难攻坚,全力推进厂办大集体企业改革工作。11月21日,全体集体职工在解除劳动合同证明书上签字,标志该公司完成大集体改革职工安置节点任务。

  强化组织保障,细化实施方案。该公司成立了由总经理、党委书记为组长的领导小组及相关工作机构,认真研究制定完善厂办大集体企业改革方案、职工安置及其他配套方案。召开12次工作组例会、3次党委会,与省公司改革专家组进行多轮交流,对方案节点性工作和具体细节进行完善,确保方案的可操作性,依法合规保障参改职工利益。

 

  积极沟通协调,形成攻坚合力。召开集体企业改革职工政策解读会议,建立集体企业职工“安置档案”,按照“一对一沟通,一人保一人”的原则,安排专人专项向集体职工宣贯改革方向和职工安置方式等内容,让集体职工清楚国家全面实施厂办大集体改革,是大势所趋、势在必行,进一步了解省公司、企业为做好集体职工安置工作、维护集体职工利益所作出的努力,最终实现改革方案一次通过集体职工大会。

 

  改革方案“落地”,集体职工共享改革红利。为解决集体职工后顾之忧,该公司积极与长春市社保部门沟通,着力处理好劳动关系和社会保险关系,实现再就业后社保接续工作无缝衔接。在改革基准日,该公司全体集体职工积极响应改革,全员与集体企业解除劳动关系,安置率达100%。据悉,该公司厂办大集体企业改革资金已经到位,近期解除劳动关系经济补偿金将发放到账。‍